![](https://resizer.mail.ru/p/80e63754-837c-58dd-bba0-e41477ccf198/AQAGyWaqomRCTB4U29PxRj-7U_7S_DSn0c0wAZg4FqYV3Hm8Dt-Aw8qoSrePyHxHbAANgPbiVVfFBUnCF1MpWzzp18Q.jpg)
Стало известно, могут ли работодатели отказать сотрудникам в ежегодном опуске. Ответ на этот вопрос жителям Самары дал руководитель юридической практики в SuperJob.
— Если отпуск запланирован графиком, и работник хочет использовать его по графику, то компания не может в нем отказать. Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник использовал отпуск в этот период, он может лишь попросить его согласия перенести отпуск на другой период, — пояснил специалист.
Если сотрудник хочет уйти в отпуск в период, отличающийся от указанного в графике, он должен обсудить этот вопрос с начальством. Если компания не против такого переноса, то отпуск может быть использован в другое время.
В случае, если сотрудник не использовал отпуск по графику и он был перенесен на другой срок по соглашению, организация должна будет предоставить отпуск в новый согласованный период либо опять же договориться с сотрудником о переносе отпуска на другой период.