![](https://resizer.mail.ru/p/6b6a8272-599b-5e27-aa44-05d6bcab433f/AQAGNFkW29OGJ7LmcGL18T3SW3XMrOOoHCQDswoHt5g4aQo-sktbvHm82X2vVnN6PQIYMyAKr5KCiQX6t7RAuw3UIB8.jpg)
В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, могут ли штрафовать сотрудника за систематические опоздания. Подробности сообщили в пресс-службе Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
В ведомстве подчеркнули, что не допускается применение денежных штрафов в отношении сотрудника за систематические опоздания, добавив, что это является нарушением законодательства о труде. Сообщается, что опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны сотрудника, за которое наниматель может применить дисциплинарное взыскание.
Уточняется, что перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить в отношении работников, является довольно исчерпывающим. Так, это могут быть выговор, снижение либо лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев, увольнение по собственному основанию, замечание.